RetentionAI


AI - инструмент повышения продаж и сервиса
Для тех, кто измеряет результаты обучения персонала бизнес-показателями:
  • Процент выполнения плана продаж (PAP)
  • Уровень сервиса (CSI)
  • Процент повторных продаж (Retention)

"Обучение - это изменения на уровне результатов сотрудников, а не на уровне объема их знаний"

Пометка для дизайнера. Удалить после прочтения.
90% ЦА в Москве. В качестве фона можно использовать пейзажи тусовочных мест (Патрики, Кофемания, Москва Сити) в AI-стиле.
Мы предлагаем AI-тренажер, который превращает обучение в практику. Сотрудники записывают голосовые ответы на реальные кейсы, а искусственный интеллект оценивает их и даёт персональную обратную связь. В результате каждый участник не просто получает теорию, но регулярно отрабатывает навык до автоматизма – как в спорте. Такой формат помогает увеличить Retention, CSI и продажи без утомительных очных сессий. Решение кастомизируется под вашу специфику и интегрируется в Telegram, обеспечивая удобство и 100% вовлечённость команды.
Эта страница будет полезна HR специалистам, ответственным за корпоративное обучение

Организуйте тренинг, который так ждет отдел продаж и ТОП-менеджмент вашей компании.
Сравнение AI-подхода с классическими форматами обучения
Оформить карточки ниже как слайдер. Добавить иконки (например, силуэт человека для РОП, силуэт «гость» для приглашённого тренера, здание/глобус для выездного тренинга, робот или микрочип для AI-ассистента). Внизу каждой карточки можно подводить короткий итог: почему именно AI-ассистент побеждает (выделено сейчас жирным курсивом)
Персонализация и качество обратной связи
РОП
  • Предоставляет обратную связь на основе личного опыта.
  • Часто нет чёткой методологии: оценки субъективны и могут пропускать важные детали.
Приглашённый тренер
  • Обучен давать развёрнутую ОС.
  • Физически не успевает глубоко проработать каждого участника (работает с группой).
Выездной тренинг
  • Методы и подходы часто рассчитаны на массовую аудиторию.
  • Индивидуальная проработка ограничена временем и форматом занятий.
AI-ассистент
  • Оценивает ответы каждого сотрудника детально и объективно.
  • Даёт глубокую персональную обратную связь, учитывая все нюансы.
AI-ассистент превосходит иные подходы по уровню персонализации и точности обратной связи.
Постоянство процесса и регулярность практики
РОП
  • Постоянно занят «операционкой» (планы, найм, тушение "пожаров") — системная работа над навыками отходит на второй план.
  • Тренировки откладываются или бывают нерегулярны.
Приглашённый тренер
  • Приезжает 1–2 раза в месяц.
  • Эпизодичность мешает формировать новые привычки в продажах.
Выездной тренинг
  • Обычно проходит 1–2 раза в год.
  • Менеджеры быстро «остывают» без регулярных повторений.
AI-ассистент
  • Регулярные сессии 2–3 раза в неделю (в зависимости от стажа и результатов).
  • Позволяет поддерживать навык в тонусе и формировать «мышечную память» продаж.
Только AI-тренажёр даёт постоянную практику и ежедневную работу над навыками.
Методология и актуальность знаний
РОП
  • Часто использует подход, который когда-то сам усвоил от своего руководителя.
  • Может не знать современных методик и приёмов.
Приглашённый тренер
  • При правильном выборе тренера: актуальная методология.
  • Однако формат групповых тренингов заставляет иногда «упрощать» программу ради зрелищности.
Выездной тренинг
  • Тренеры с опытом работы на больших аудиториях используют проверенные на практике техники.
  • Но за счёт ограниченного времени иногда нет глубокого погружения.
AI-ассистент
  • Обучен на больших данных и постоянно обновляется за счёт современных кейсов.
  • Учитывает специфику компании и не «съезжает» в поверхностную подачу.
AI-ассистент всегда актуален и «прокачан» новыми алгоритмами.
Степень отработки навыков на практике
РОП
  • Не может проводить детальные тренировки с каждым сотрудником (мало времени).
  • Часто ограничивается общими комментариями, без глубокой проработки.
Приглашённый тренер
  • Обычно использует ролевые игры, но время с каждым участником ограничено.
  • Эффективен, но группа большая — не все получают должную практику.
Выездной тренинг
  • Формат лекций/мастер-классов, где мало интерактива.
  • Сложно отрабатывать индивидуальные кейсы со всеми участниками.
AI-ассистент
  • Создаёт уникальные симуляции, без лимита по времени и количеству попыток.
  • Отрабатывает каждый навык точечно, столько, сколько нужно человеку.
AI-решение делает акцент на неограниченной практике «один на один» без потери качества.
Количество остаточных знаний
РОП
  • Может закреплять знания на планёрках, но без систематизации это быстро теряется.
  • Часто не имеет постоянной аналитики и контроля.
Приглашённый тренер
  • Имеет план закрепления навыков, но не может взаимодействовать с сотрудниками 24/7.
  • Параллельно работает с несколькими компаниями — отвлекается.
Выездной тренинг
  • Менеджеры вдохновляются во время мероприятия, но без регулярного повторения знания «уходят».
  • Никакой дополнительной поддержки после окончания.
AI-ассистент
  • Даёт постоянную обратную связь и аналитику по каждому сотруднику.
  • Помогает поддерживать достигнутый уровень навыков за счёт регулярных «подходов».
AI-сопровождение минимизирует «проседание» знаний, закрепляя их на практике.
Позитивное восприятие сотрудниками
РОП
  • Чаще воспринимается как часть рутины и «обязательной» работы.
  • Запас терпения к критике от своего руководителя ограничен.
Приглашённый тренер
  • Новое лицо в коллективе → интерес и позитив;
  • Нередко тренинг превращается в шоу/ивент, что повышает вовлечённость, но краткосрочно.
Выездной тренинг
  • «Праздничная» атмосфера, фуршет, нетворкинг → высокое настроение команды;
  • Но после возвращения в офис энтузиазм быстро падает.
AI-ассистент
  • Формат геймификации с постоянным ростом уровня сложности;
  • У сотрудников формируется азарт, но им приходится регулярно «попотеть», что воспринимается как часть работы.
AI-тренировки воспринимаются как игра, при этом создают глубинную вовлечённость в процесс роста.
Цена за 8 часов обучения (на человека)
РОП
  • Условно бесплатно — уже в штате;
  • При этом время на работу с командой ограничено и отсутствует профессиональная методология.
Приглашённый тренер
  • Около 5 000–7 500 ₽.
  • Плюс расходы на организацию.
Выездной тренинг
  • 12 000–17 000 ₽.
  • Затраты на проживание, проезд, аренду зала, фуршет и т.д.
AI-ассистент
  • 2500 ₽.
  • Отсутствие расходов на логистику и постоянная доступность.
При самой низкой ставке на человека AI даёт больше всего практики и глубину персонализации.
Отправить заявку
Мы свяжемся с вами в мессенджере и договоримся о формате демо
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
AI в продажах и клиентском сервисе
Станьте человеком, который смог направить всю мощь искусственного интеллекта на рост показателей CSI и Retention
Оставить заявку
Блог "Что оценят..." тоже нужно оформить в виде слайдера, чтобы не перегружать страницу. (3 слайда)
Что оценят менеджеры по продажам
  • Результат
    Решение направленное на рост личного дохода от выполнения плана продаж, причем не единоразово, а долгосрочно. Наши алгоритмы натренированы на создание репутации и долгосрочного сотрудничества с каждым клиентом.
  • Простота
    Общение в телеграмм. Никаких лишних функций. Прозрачная статистика. Доступность 24/7
  • Увлекательность
    Обратная связь не только персональная и конкретная, но еще и живая. Модель может немного нахомить в ответ тем сотрудникам, которые пренебрегают правилами человечного взаимодействия. Можель эмоциональна и естественна. Конкуренция подстегивает.
Что оценит ТОП-менеджмент
  • Рост показателя Retention и CSI
    Практика и моментальная персональная обратная связь - один из наиболее результативных методов обучения. Традиционно этот метод не мог быть эффективным, т.к. качественную обратную связь могут предоставлять опытные руководители, время которых стоит дорого. Привлекая в компанию наши инструменты развития персонала, вы получаете возможность предоставлять каждому сотруднику обратную связь по его работе в течение 24 секунд. Эта обратная связь будет учитывать в среднем 175 миллиардов параметров, что обеспечивает персонализацию и глубину, не доступную для большинства руководителей.
  • Репутация компании
    Современные подходы в работе с командой - это не только вклад в развитие продаж, но и укрепление HR-бренда в глазах потенциальных сотрудников, инструмент повышения вовлеченности и снижения текучести, это фактор роста инвестиционной привлекательности компании. Внедряя наше решение, вы создадите прецедент, с которым сможете удивить публику любого HR-форума, а подтверждением ваших слов послужит восторг сотен сотрудников вашей компании.
  • Персонализация
    Ваша компания получит решение, разработанное персонально под вашу бизнес-ситуацию. Вам не придется довольствоваться общими кейсами. Благодаря предварительным интервью и входному тестированию каждого сотрудника мы кастомизируем не только инструменты, но и учитываем опыт работы, исходный уровень навыков.
  • Эффективное использование бюджета
    Приобретая наше решение вы получаете сбалансированный продукт, сочетающий преимущества онлайн и оффлайн обучения. Во время очного тренинга происходит онбординг сотрудников в AI-среде, создается высокая групповая динамика, которая формирует позитивное отношение к обучению, необходимое для применения наших инструментов на протяжение длительного периода. Дальнейшее онлайн закрепление навыков позволяет конвертировать каждый инвестированный в обучение рубль в рост показателей продаж.
Что оцените вы?
  • Никакого "зоопарка" LMS-систем
    Интеграция в вашу систему, без передачи персональных данных за контур компании.
  • Рост стабильности персонала
    Когда продавцы не получают удовольствия от процесса общения с клиентами - они выгорают. Методология нашего ai-тренера помогаем отделу продаж и клиентам разговаривать друг с другом по-человечески и получать от этого процесса удовольствие.
  • Гибкие возможности подписания договора
    Процесс выдержит самую длинную цепочку согласования без вреда для основной задачи - рост показателей продаж и сервиса.
  • Персонализация
    Ваша компания получит решение, разработанное персонально под вашу бизнес-ситуацию. Вам не придется довольствоваться общими кейсами. Благодаря предварительным интервью и входному тестированию каждого сотрудника мы кастомизируем не только инструменты, но и учитываем опыт работы, исходный уровень навыков.
  • Простоту коммуникации
    11 лет работы в качестве руководителей HR-подразделений позволили нам понять ряд особенностей продвижения образовательных программ внутри компании. Мы готовы помогать вам организовывать процесс обучения на каждом этапе и с пониманием относиться ко всем издержкам корпоративной среды.
  • Детальная система отчетности
    Вы получите точно оцифрованную картину навыков штата на входе, прогресс в развитии каждого сотрудника по итогу проекта. Это поможет не только предоставить качественный отчет руководству, но и построить систему дополнительных мер по развитию персонала, опираясь на полученные данные.
Как реализован процесс организации обучения?
  • Подготовка
    Исследование ситуации. Интервью с руководителями, прослушивание диалогов, интервью с сотрудниками. Построение гипотез, согласование программы обучения.
  • Входящее тестирование
    Проверка и оцифровка исходного уровня владения навыком.
  • Очный тренинг (опция)
    Достижение первичного прогресса, создание доверия к инструменту, запуск групповой динамики.
  • Закрепление навыков
    Работа с персональным AI-тренером. Обучение внутренних тренеров и руководителей работе с AI-ассистентами для поддержания результатов и самостоятельного обучения новых сотрудников.
  • Итоговое тестирование и отчетность
    Отчет, содержащий выверенные данные по прогрессу каждого сотрудника.
Отзывы партнеров
Картотека навыков
Навыки в области продаж и сервиса

Установление живого контакта и доверия
Мы не «прогоняем» теорию о приветствии — мы моделируем реальные диалоги, где AI-тренер скрупулезно оценивает не только слова, но и манеру общения. Сотрудники начинают общаться так, что клиенты ощущают искренний интерес к себе с первых секунд.
Искусство выявления глубинных потребностей
Никаких искусственных скриптов. Наш подход — живые ситуации, в которых продавец тренируется задавать подходящие вопросы в подходящий момент и слышать то, что скрыто между строк. AI даёт детализированный фидбэк, чтобы каждый научился «копать» не только вширь, но и вглубь.
Презентация ценности
Мы натренировали наш AI-модуль на реальных примерах крупных федеральных компаний. Он показывает, как перевести сухие характеристики в решение конкретной боли клиента. AI-тренер сразу слышит, где ваш сотрудник «теряет» клиента, а где, наоборот, вызывает искренний интерес.
Мастерство работы с возражениями
Считаем важным не заучивать фразы, а уметь адаптироваться под любую неожиданную реакцию. Система умеет «немного нахамить» (если нужно) или «закидать» сомнениями, чтобы продавец научился реагировать спокойно, профессионально и с чувством юмора.
Завершение сделки «без зависаний»
Мы помогаем продавцам ловить момент, когда клиент готов сказать «да». AI-тренер показывает, в какой именно секунде стоит задать финальный вопрос и как вести разговор, чтобы не допустить «зависания» сделки.
Навык повторных продаж (Retention)
Весь наш контент «заточен» на то, чтобы клиент чувствовал себя ценным партнёром. Подход «продать и забыть» не работает, если нужно стабильно увеличивать обороты. AI-тренер умеет развивать навык повторных продаж, чтобы клиент хотел возвращаться и рекомендовать вас дальше.
Эмоциональная устойчивость в сервисе
Стресс и выгорание — частый спутник контактных центров и отделов продаж. Наши AI-ассистенты учат сохранять спокойствие и эмпатию даже в спорных ситуациях. Продавцы начинают получать удовольствие от общения, а значит реже «выгорают» и реже увольняются.
Навыки в области управления продажами

Формулирование задач и контроль в «AI-формате»
AI-ассистент поможет руководителям ставить задачи так, чтобы они выполнены так, как нужно, тогда, когда это нужно. AI-система понимает, как сотрудник «считывает» каждое слово руководителя и дает ему персональную глубокую обратную связь.
Умное делегирование и развитие команды
Вместо завала операционкой — чёткое понимание, кому и когда можно поручить задачу, чтобы люди росли и показывали результаты. Тренировки с AI дают возможность живого взаимодействия с разными типами подчинённых, помогая находить баланс между контролем и свободой.
Управленческая обратная связь «как у топового коуча»
Мы обучаем руководителей такому фидбэку, после которого сотрудники хотят развиваться, а не обижаются или уходят в себя. AI-тренер анализирует каждое сказанное слово: где мотивировал, а где «загнал» подчинённого в угол.
Мотивация и удержание ключевых продавцов
Технологии от нас, душевный подход — от руководителей. Вместе это даёт высокое вовлечение и снижение текучки. В тренировках мы моделируем «капризных звёзд», «сгоревших профи» и учим находить к каждому подход, который удерживает талант в компании.
Публичные выступления и «продажа идей» команде
Руководители не всегда удается быть вдохновителями: скучные собрания, слабая вовлечённость. Наш инструмент помогает отрепетировать «выступления» в сжатой форме, чтобы каждый «питч» звучал динамично и уверенно — будь то внутренняя планёрка или презентация перед топ-менеджментом.
Разрешение конфликтов и управленческих «затыков»
На наших тренировках можно «проиграть» любой сложный разговор: от спора с подчинёнными до острых дискуссий с коллегами из других отделов. AI показывает, где вы «продавили», а где не дали человеку высказаться — и как это влияет на результат.
Управление изменениями с фокусом на Retention
Любое нововведение — это риск саботажа и падения продуктивности. Но когда AI-тренер учит донести каждому сотруднику ответ на вопрос «зачем» , изменения проходят гладко, а лояльность команды вырастает.
Стоимость
Demo
Попробуйте AI для решения HR задачи
Free
Разработка индивидуальных сценарии под вашу ситуацию

Неделя тестового доступа
  • 15 бесплатных тренировок
  • Без обязательств
Оставить заявку
Department
Прокачайте отдел
₽250
Стоимость за одну тренировку одного человека

Группа от 30 человек

  • Доказательство эффективности подхода перед запуском на всю компанию
  • От 10 тренировок на развитие одного навыка
Оставить заявку
Сompany
Масштабный AI-проект для всей компании
₽220
  • Стоимость за одну тренировку одного человека
  • Группа от 300 человек
  • Экономия на масштабе
  • Рост продаж инфраструктурного масштаба
Оставить заявку
Примеры расчета стоимости проекта
Отдел - 50 человек.
Навыки для развития:
  • Установление живого контакта и доверия
  • Искусство выявления глубинных потребностей
  • Презентация ценности
  • Мастерство работы с возражениями
Количество тренировок по каждому навыку - 15
Период обучения - 3 мес.
Стоимость проекта: 750 000 руб.
Компания - 1450 человек.
Навыки для развития:
  • Искусство выявления глубинных потребностей
  • Презентация ценности
  • Мастерство работы с возражениями
Количество тренировок по каждому навыку - 12
Период обучения - 9 мес.
Стоимость проекта: 11 484 000 руб.
Отдел - 35 человек.
Навыки для развития:
  • Презентация ценности
  • Мастерство работы с возражениями
Количество тренировок по каждому навыку - 10
Период обучения - 3 мес.
Стоимость проекта: 175 000 руб.
Стоимость включает:
Проведение интервью с руководителями и сотрудниками
Чтобы выявить реальные задачи, уточнить контекст и собрать первичную информацию.
Сбор и анализ примеров реальных диалогов
Для понимания того, как сотрудники общаются с клиентами, чтобы учесть существующие практики.
Оценка специфики рынка и корпоративной культуры
Чтобы адаптировать программу под ценности и стиль взаимодействия, принятые внутри компании.
Подготовка программы обучения с учётом задач и KPI
Связать обучение с конкретными целевыми показателями (Retention, CSI, продажи).
Организация тестирования сотрудников на старте
Зафиксировать исходный уровень навыков и объективно оценивать прогресс.
Проработка кейсов, связанных с продажами и управленческими ситуациями
Сделать обучение максимально прикладным и релевантным бизнес-реалиям.
Анализ голосовых сообщений и формирование обратной связи AI-тренером
Обеспечить детальную оценку каждого ответа и точечно корректировать поведение сотрудника.
Предоставление инструментов мониторинга прогресса HR-специалисту
Чтобы дать HR-департаменту контроль над обучением и возможность оперативно отчитываться перед руководством.
Формирование отчётности с показателями успеваемости и динамикой развития навыков
Предоставить конкретные метрики для внутренней аналитики и защиты бюджета на обучение.
Техническая и методологическая поддержка
Зачем: разгрузить HR и обеспечить дополнительную экспертную помощь в процессе внедрения.
Корректировка сценариев при изменении потребностей заказчика
Зачем: сохранять актуальность программы и подстраиваться под новые бизнес-задачи.
Отсутствие дополнительных платежей за токены AI-среды
Чтобы избежать трудностей оплаты группы сервисов и исключить риск «скрытых затрат», упростить планирование бюджета.
Как это работает?
Почему наш AI-подход действительно работает

Проверенный опыт: Мы были первыми в СНГ, кто сделал полноценное AI-решение для 5500+ продавцов. Наши решения подняли конверсию на уровне федерального банка на 21,4%.
Живое голосовое взаимодействие: Технология не «сухая» — модель способна немного «нахамить», если нужно отработать сложных клиентов или «строгого» руководителя, а может искренне порадоваться успехам участника. Это заряжает и не даёт бросить обучение.
Упор на практику: Никаких «полок с методичками». Навык формируется только в реальных разговорах. Наша методика, как в спорте: боксёр не побеждает, читая книги — он тренируется и получает мгновенную обратную связь от тренера.
Персонализация под ваш бизнес: Перед стартом мы проводим глубокую диагностику, слушаем реальные звонки/совещания, изучаем корпоративные стандарты. Благодаря этому в сценариях используется ваша терминология, а не абстрактные примеры.
Новый уровень вовлечённости: Продавцы и менеджеры видят немедленный прогресс и графики роста, а руководитель — понятную аналитику без сложных Excel-отчётов. Это рождает внутреннюю конкуренцию, азарт и желание совершенствоваться.

Мы помогаем выстраивать в компании культуру, где ценятся реальные результаты: рост повторных продаж, снижение текучки и повышение CSI. И всё это — в формате «24/7» внутри привычного мессенджера, без долгих очных тренингов и лишних затрат.
Статьи и кейсы
Блог
100 ideas that changed graphic design
Visual communication takes place through pictures, graphs, and charts, as well as through signs, signals, and symbols. It may be also used independently.
Читать
How to be a graphic designer
Cultural perspective involves identity of symbols. The uses of words that are related with the image, the use of heroes in the image, etc.
Читать
Critical writings on graphic design
The view of images in the critical perspective is when the viewers criticize the images, and the critiques have been made in the interest of the society.
Читать
Перейти в блог
FAQ
Как именно работает ваш AI-тренажёр?

Наш тренажёр интегрируется с мессенджером Telegram. Сотрудники получают учебные кейсы и реагируют голосовыми сообщениями, а AI в ответ даёт подробную обратную связь по заданным вами критериям.
Ключевой момент: Технология не ограничивается тестами или теорией — всё построено на практических ситуациях с «живыми» реакциями от виртуальных персонажей.

Чем ваш AI-тренажёр лучше очных тренингов или вебинаров?

  1. Персональная обратная связь после каждой попытки.
  2. Регулярность и гибкость — тренировку можно организовать хоть в 9 утра, хоть в 10 вечера.
  3. Глубокая аналитика: все результаты оцифровываются, легко отследить прогресс каждого сотрудника.

Как проходит процесс обучения и сколько это занимает?

  1. Сбор данных: интервью с сотрудниками и руководителями.
  2. Подготовка программы: определяем ключевые навыки, разрабатываем сценарии.
  3. Согласование: получаем ваши правки и финализируем программу.
  4. Входное тестирование: замеряем исходные навыки сотрудников.
  5. Тренировки: практика в Telegram с детальной обратной связью от AI.
  6. Выходное тестирование: оцениваем прогресс.
  7. Мониторинг: контролируем рост повторных продаж.
Сроки: первые заметные изменения в поведении сотрудников проявляются уже на 2–3 день практики.

Каких результатов я могу ожидать и когда?

  • Быстрое изменение стиля коммуникации: с первых дней улучшится работа с возражениями и установление контакта.
  • Рост повторных продаж на 10–15%: обычно к третьему месяцу регулярных тренировок.
  • Укрепление корпоративной культуры: благодаря постоянной практике и поддержке руководства.

Можно ли адаптировать тренажёр под наши продукты, услуги и реальные кейсы?

Да, мы погружаемся в специфику вашей компании, изучаем рынок, сленг, нюансы продукта. На основе собранных данных настраиваем ситуационные задачи в тренажёре — всё максимально близко к реальности.

Нужно ли менять наши текущие процессы или интегрировать дополнительные инструменты?

Нет. Достаточно Telegram на смартфоне сотрудников. Мы предоставляем отчёты, совместимые с вашей LMS или CRM; сопоставить учётные записи с реальными ФИО сотрудников — ваш выбор.

Сколько времени сотрудники должны тратить на тренировки, и какова роль руководителя?

  • 20 минут в день, 2–3 раза в неделю в течение месяца — оптимальный график.
  • Руководитель видит прогресс каждого сотрудника, поддерживает и мотивирует: если люди чувствуют интерес «сверху», они вовлекаются активнее.
Нужно ли HR-специалистам как-то управлять обучением?

Процесс автономен, но доступ к статистике даёт HR-возможность корректировать программу или фокусироваться на отдельных зонах роста.

Предусмотрены ли какие-то скрытые платежи?

Нет. Мы не берём дополнительную плату за методические материалы, аналитику или обновления сценариев в рамках согласованной программы.

Насколько безопасно хранится информация о наших сотрудниках?

Мы не храним персональные данные, кроме логина и пароля. Какие именно логины и пароли кому выдать — решаете вы. Передача звуковых сообщений и результатов ведётся в зашифрованном виде внутри Telegram.

Соответствует ли тренажёр требованиям законодательства о персональных данных?

Да. Мы соблюдаем актуальные нормы РФ, РК и РБ, учитывая особенности обработки данных в корпоративном сегменте.

Сколько времени займёт внедрение?

  • Сбор информации и разработка программы: около 14 дней.
  • Технически тренажёр запускается сразу после согласования программы (никакой сложной интеграции не требуется).
Предоставляете ли вы техническую поддержку и обновления?

Да. Техподдержка работает прямо в Telegram-канале, есть персональный методолог, который знает специфику вашей компании. При изменении приоритетов мы быстро добавим новые сценарии в тренажёр.

Есть ли кейсы в компаниях, похожих на нашу, и можно ли изучить отзывы?

Конечно! Мы уже сотрудничаем с ВТБ, Леруа Мерлен, Тинькофф Банком, Мегафон и многими другими. Отзывы и рекомендации доступны на нашем сайте; более 3000 человек из 217 городов ощутили улучшения в продажах и сервисе.

Можно ли попробовать тренажёр перед покупкой?

Да, мы предлагаем демо-версию. Она готовится после короткой вводной встречи, где мы уточняем первичные детали о вашей компании.
Оставить заявку
Made on
Tilda